Приём

Пошаговое оформление приема на работу в полном соответствии с ТК РФ. Учитывает все особенности компании и выбранного работника. Даже если необходимо принять главного бухгалтера‑инвалида на маяк в районе Крайнего Севера.

Приём сотрудника, который работает вне офиса: постоянно, временно или чередуя удалёнку с присутствием. Учитывается порядок обмена документами, обеспечение техникой и связь с работником.

Приём сотрудника на основное место работы — с ведением трудовой книжки (бумажной или электронной) и полным пакетом кадровых документов на первый рабочий день.

Приём совместителя — внешнего или внутреннего. Учитываются ограничение по рабочему времени, отметка о совместительстве в договоре и особенности оплаты.

Приём надомника — работника, который выполняет работу на дому из материалов работодателя или своих. Фиксируются рабочее место, материалы, оборудование и порядок передачи результата.

Приём на срочный трудовой договор: сезон, проект, замещение отсутствующего сотрудника. Подбирается основание срочности по статье 59 ТК РФ — без него договор считается бессрочным.

Приём вахтовика: учитываются срок вахты, суммированный учёт рабочего времени, надбавка за вахтовый метод, проезд и проживание в вахтовом посёлке.

Приём работника младше 18 лет. Учитываются согласие родителей и опеки, обязательный медосмотр, сокращённое рабочее время и запрет на ряд работ.

Приём на работу с вредными или опасными условиями по итогам СОУТ: класс условий труда в договоре, доплата, дополнительный отпуск, сокращённый день, СИЗ и медосмотры.

Приём работника с инвалидностью: учитываются рекомендации ИПРА, сокращённая продолжительность работы, удлинённый отпуск и условия рабочего места.