Увольнение

Приказ о прекращении трудового договора по унифицированной форме Т-8: основание увольнения и ссылка на статью ТК РФ подставляются под вашу ситуацию, остаётся подписать и ознакомить работника.

Увольнение по договорённости сторон — когда работник и работодатель согласовали дату и условия ухода. Отозвать такое соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение при окончании срочного трудового договора. Ключевой момент — предупредить работника письменно за три дня, иначе договор становится бессрочным.

Увольнение по собственному желанию: заявление, отработка или соглашение о более раннем уходе, приказ и расчёт в последний рабочий день.

Увольнение в связи с призывом на военную службу — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.

Увольнение сотрудника, когда на его место по решению суда или инспекции возвращается ранее работавший работник. Перед увольнением нужно предложить имеющиеся вакансии.

Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию — без обязательной отработки, с датой, которую указал сам работник.

Увольнение для перехода к другому работодателю по согласованию с ним. На новом месте работника обязаны принять в течение месяца и без испытательного срока.