Дополнительные соглашения

Гибкий конструктор, который позволяет за несколько шагов изменить любые условия действующего трудового договора

Работник сам определяет начало и окончание дня в согласованных рамках, отрабатывая норму часов за учётный период. Фиксируются фиксированная часть дня и порядок учёта.

Установление неполного дня или недели по договорённости сторон. Оплата — пропорционально отработанному времени, продолжительность отпуска не уменьшается.

Переход на другую систему оплаты: с оклада на сдельную, повременную или смешанную. Прописываются порядок расчёта заработка и дата, с которой применяется новая система.

Изменение размера оклада, премии или надбавки по соглашению сторон — повышение или пересмотр состава выплат, с указанием даты начала действия новых сумм.

Закрепление в договоре гарантий и компенсаций, которые положены работнику: их состав, размер и порядок предоставления в вашей ситуации.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней — за вредность, ненормированный день, стаж или по решению работодателя.

Изменение места работы внутри компании — другой офис, объект или подразделение в том же населённом пункте, без изменения трудовой функции.

Переименование должности без изменения обязанностей — например, при приведении названия в соответствие со штатным расписанием или профстандартом.

Пересмотр надбавок и компенсаций: введение новых, изменение размера или отмена ранее установленных, с указанием даты вступления в силу.

Изменение характера работы — переход на разъездной, подвижный, в пути или экспедиционный. Определяются признаки характера работы и порядок возмещения расходов.

Перевод работающего сотрудника на вахтовый метод: продолжительность вахты, суммированный учёт времени, надбавка, проезд и проживание.

Изменение графика работы — переход на другой режим, смену числа рабочих дней или порядок чередования смен, с датой начала нового графика.

Сдвиг времени начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед — по договорённости сторон, без изменения общей продолжительности работы.

Переход на сменный режим: количество смен, порядок чередования, учётный период и правила ознакомления с графиком не позднее чем за месяц.

Изменение условий труда по результатам новой специальной оценки: класс условий, доплаты, дополнительный отпуск и сокращённое рабочее время приводятся в соответствие с картой СОУТ.

Работник выполняет обязанности отсутствующего коллеги наряду со своей работой, без освобождения от неё. Определяются объём, срок и размер доплаты.

Перенос дат выплаты аванса и зарплаты. Между выплатами не больше 15 дней, а срок выплаты — не позже 15 календарных дней после окончания периода.

Закрепление порядка индексации заработной платы: периодичность, показатель для расчёта и правила пересмотра выплат.

Изменение размера надбавки за вахтовый метод — суммы, которая заменяет вахтовику суточные, с указанием даты начала применения.

Переход на почасовую оплату: размер часовой тарифной ставки, порядок учёта отработанных часов и правила расчёта заработка за месяц.

Изменение расценок при сдельной оплате: новые ставки за единицу продукции или операции и дата, с которой они применяются.

Повышение оклада вслед за ростом МРОТ — зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Установление разъездного характера работы: признаки разъездов, перечень возмещаемых расходов и порядок отчёта о поездках.

Установление подвижного характера работы, когда место работы перемещается вместе с объектом. Определяются надбавка и порядок возмещения расходов.

Установление характера работы «в пути» — для тех, кто трудится в дороге: проводники, водители-дальнобойщики, экипажи. Определяются надбавка и возмещение расходов.

Установление экспедиционного характера работы — сопровождение грузов в поездках. Прописываются надбавка, оплата времени в пути и возмещение расходов.

Перевод действующего сотрудника на надомный труд: рабочее место дома, материалы и оборудование, порядок сдачи работы и компенсации за использование своего имущества.

Перевод на вахту в районы Крайнего Севера: районный коэффициент, северная надбавка, дополнительный отпуск и оплата проезда к месту отдыха.

Перевод на вахту в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, с соответствующими коэффициентом, надбавками и дополнительным отпуском.

Перевод на вахту в северные территории, не отнесённые к Крайнему Северу и приравненным местностям, — с районным коэффициентом и надбавками по вашей местности.

Введение неполного рабочего времени на определённый срок — по просьбе работника или на период, о котором договорились стороны, с датой возврата к прежнему режиму.

Установление сокращённой продолжительности работы для тех, кому она положена по закону: несовершеннолетним, инвалидам, работникам с вредными условиями, педагогам и медикам.

Закрепление гарантий и компенсаций, положенных супругам ветеранов боевых действий, — в том числе права на отпуск в удобное время.

Гарантии работникам с инвалидностью: сокращённое рабочее время, удлинённый ежегодный отпуск и до 60 дней отпуска без сохранения зарплаты по заявлению.

Порядок оплаты сверхурочной работы: первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие — в двойном, либо дополнительное время отдыха по выбору работника.

Компенсации при переезде на работу в другую местность: расходы на дорогу, провоз имущества и обустройство работника и членов его семьи.

Оплата работы в выходные и праздники: не менее чем в двойном размере либо одинарная оплата плюс день отдыха по желанию работника.

Доплата за работу в ночное время — не менее 20% часовой ставки за каждый час с 22:00 до 6:00, и порядок её начисления.

Сохранение среднего заработка и места работы на время обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования, а также порядок оплаты этих процедур работодателем.

Гарантии работнику, который совмещает работу с обучением: учебный отпуск, сокращённая неделя перед защитой и оплата проезда к месту учёбы.

Возмещение расходов при служебных поездках работников с разъездным характером работы: проезд, наём жилья и дополнительные расходы.

Гарантии при командировках: сохранение среднего заработка, суточные, оплата проезда и жилья, порядок отчёта по возвращении.

Освобождение от работы для диспансеризации: работникам старше 40 лет — один рабочий день в год с сохранением места и среднего заработка.

Оплата времени простоя не по вине работника — не менее двух третей средней зарплаты, и порядок оформления вынужденной остановки работы.

Перевод по медицинскому заключению на нижеоплачиваемую работу: за работником сохраняется прежний средний заработок в течение месяца, а при травме на производстве — до выздоровления.

Гарантии педагогическим работникам: сокращённая рабочая неделя, удлинённый отпуск, право на длительный отпуск до года после десяти лет работы.

Гарантии женщинам в сельской местности: сокращённая 36-часовая неделя с сохранением полной оплаты и один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты.

Гарантии работнику, который воспитывает ребёнка без матери, — те же, что положены матерям: ограничения по ночным работам, командировкам и дополнительные выходные.

Гарантии тем, кто ухаживает за ребёнком-инвалидом: четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, ограничения на ночную и сверхурочную работу.

Северные гарантии: районный коэффициент, процентная надбавка за стаж, дополнительный отпуск и оплата проезда к месту отдыха и обратно.

Договор с гибким режимом: начало и окончание рабочего дня работник определяет сам в согласованных рамках, работодатель контролирует суммарную норму часов.

Гарантии и компенсации работникам, пострадавшим от чрезвычайной ситуации: освобождение от работы, сохранение заработка и материальная помощь.

Когда правок в трудовом договоре накопилось столько, что проще изложить его заново. Договор переписывается в новой редакции целиком, без потери даты приёма.

Обновление реквизитов: смена наименования или адреса работодателя, паспортных данных, фамилии или банковских реквизитов работника.

Добавление в действующий трудовой договор нового пункта — условия, которого раньше не было, с сохранением остальных договорённостей.

Продление или сокращение срока срочного трудового договора по соглашению сторон, с указанием новой даты окончания и основания срочности.

Исправление ошибки в трудовом договоре — опечатки в данных, неверного оклада или должности, — без переподписания всего документа.

Установление полной материальной ответственности за вверенные ценности. Возможно только для должностей из перечня, утверждённого постановлением Минтруда № 85.

Введение ненормированного рабочего дня: эпизодические переработки по распоряжению работодателя компенсируются дополнительным отпуском не менее трёх дней.

Работник использует личный автомобиль в служебных целях: размер компенсации за использование и износ, перечень возмещаемых расходов — бензин, ремонт, парковка.

Поручение наставничества над новым сотрудником: объём работы, срок и размер доплаты за наставничество по статье 351.8 ТК РФ.

Использование личного имущества работника в работе — инструмента, техники, телефона: компенсация за износ и возмещение связанных расходов.

Работник добровольно возмещает причинённый ущерб частями. Фиксируются сумма, график платежей и порядок удержания из заработной платы.

Добровольное возмещение работником материального ущерба работодателю — единовременно или с удержанием из зарплаты в пределах среднего месячного заработка.