Что случилось
17 сентября 2026 года прокуратура Ставропольского края сообщила: генерального директора строительной компании в Невинномысске будут судить за невыплату зарплаты. Долг перед 19 работниками составил около 5 млн рублей и копился с октября 2025 по июнь 2026 года.
Ключевая деталь: деньги у компании были. Их тратили на текущие нужды и расчеты с партнерами, а зарплата ждала своей очереди.
Сентябрь дал целую серию похожих историй. 1 сентября в Нижневартовске прокуратура утвердила обвинительное заключение в отношении руководителя предприятия по части 2 статьи 145.1 УК РФ: работникам не выплатили 30 млн рублей.
2 сентября стало известно, что Бодайбинский городской суд рассмотрит дело директора управляющей компании: семь человек не получали зарплату с ноября 2025 по июнь 2026 года, долг превысил 2 млн рублей. 8 сентября дело о полной невыплате свыше двух месяцев возбудили в Ангарске, 18 сентября - в Самарской области, поводом стало обращение одного сотрудника.
22 сентября долги по зарплате на светотехническом заводе обсуждали на межведомственной рабочей группе в Мордовии: уголовное дело взяла под контроль прокуратура республики, иски в интересах работников уже в суде.
Почему это важно
Статья 136 ТК РФ требует платить не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного периода. Конкретные даты закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовом договоре. Формулировки вроде «до 10 числа» или «в течение месяца» инспектор считает нарушением сами по себе, даже если деньги приходят вовремя.
За каждый день просрочки работодатель обязан начислить компенсацию по статье 236 ТК РФ: не менее 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы, причем без заявления работника. Административный штраф по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ доходит до 50 000 рублей на организацию, при повторе до 100 000 рублей и дисквалификации руководителя.
Уголовное дело возбуждают при полной невыплате свыше двух месяцев или частичной свыше трех. Следствие смотрит, куда уходили деньги: платежи контрагентам при пустых зарплатных ведомостях становятся доказательством личной заинтересованности директора. А начинается все с жалобы одного работника, после которой поднимают весь кадровый архив.
Как защититься
- Проверьте ПВТР: в них должны стоять две конкретные календарные даты выплаты, а не периоды и не «по мере поступления средств».
- Сверьте эти даты с трудовыми договорами: расхождение инспектор фиксирует как отдельное нарушение.
- Переносите дни выплаты только письменным соглашением с работником и приказом, никогда задним числом.
- Считайте компенсацию по статье 236 ТК РФ при задержке даже на один день и показывайте ее отдельной строкой в расчетном листке.
- При кассовом разрыве письменно уведомляйте работников: после 15 дней просрочки они вправе приостановить работу с сохранением заработка.
Скачайте Правила внутреннего трудового распорядка
Готовый документ с корректными датами выплаты зарплаты закрывает первый и самый частый вопрос проверяющего.