Что случилось
История стала известна в сентябре 2026 года. Работодатель решил избавиться от электромонтера по классической схеме: копим взыскания, а потом увольняем за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
За короткий срок сотруднику объявили два замечания и выговор. Следом последовал приказ об увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
Работник пошел в суд и оспорил не только увольнение, но и сами взыскания. Суд встал на его сторону и восстановил электромонтера на прежней работе.
Итог для компании: отмененный приказ, вернувшийся сотрудник и выплаты, которые в сумме составили около миллиона рублей. Это средний заработок за время вынужденного прогула плюс компенсация морального вреда по статье 394 ТК РФ.
Почему это важно
Увольнение за неоднократность работает только тогда, когда каждое предыдущее взыскание безупречно. Достаточно отменить одно замечание, и вся конструкция рассыпается: нет действующего взыскания, значит, нет и неоднократности.
Слабое место почти всегда одно и то же: процедура по статье 193 ТК РФ. Работодатель не запросил письменное объяснение, не дал два рабочих дня, не оформил отказ актом, не уложился в месячный срок со дня обнаружения проступка. Суды проверяют это в первую очередь, до разбора сути нарушения.
Вторая типичная ошибка: несоразмерность. Статья 192 ТК РФ требует учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен. Три взыскания за считанные недели выглядят для суда не как дисциплина, а как подготовка к увольнению. А если дело дойдет до инспекции труда, добавится штраф по статье 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей на организацию.
Как защититься
- По каждому проступку письменно затребуйте объяснение и вручите уведомление под подпись, а при отказе от подписи составьте акт при двух свидетелях.
- Отсчитайте ровно два рабочих дня на объяснение и только после этого готовьте приказ.
- Фиксируйте факт нарушения сразу: докладная записка, акт, табель, данные пропускной системы. Без доказательств приказ не устоит.
- Проверьте сроки: месяц со дня обнаружения проступка без учета больничного и отпуска, шесть месяцев со дня совершения.
- Перед увольнением по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ убедитесь, что прежнее взыскание действующее и не оспорено, а мера соразмерна проступку.
Скачайте готовый Бланк уведомления о предоставлении объяснений
Один корректно оформленный документ на старте процедуры стоит дешевле, чем восстановление работника и миллион рублей выплат.