С 1 сентября 2026 года в ТК РФ появляются новые гарантии (Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ). Работники, фактически проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества в результате указанных ЧС получают право на неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней и дополнительный оплачиваемый выходной день.
Механизм реализации таких льгот установлен Постановление Правительства от 28.05.2026 №620.
Документ утверждает правила предоставления дополнительных гарантий при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера:
- дополнительного выходного дня с сохранением среднего заработка в течение 10 к.д. со дня подачи заявления;
- отпуска без сохранения заработной платы до 5 календарных дней в течение 20 к.д. со дня подачи заявления.
Право на эти дни возникнет при одновременном соблюдении следующих условий:
- фактическое проживание в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС;
- нарушение условий жизнедеятельности;
- утрата имущества в результате чрезвычайной ситуации.
Указанные дни предоставляются по письменному заявлению сотрудника. Возможна подача в электронной форме в случае ведения работодателем КЭДО.
Заявление работодателю нужно представить в срок не позднее 5 рабочих дней со дня установления фактов проживания сотрудника в жилом помещении, находящемся в зоне ЧС, нарушения условий его жизнедеятельности и утраты им имущества в результате ЧС.
Отпуска оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
При суммированном учете рабочего времени дополнительный выходной день оплачивается из расчета суммарного количества рабочих часов в день по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями — 8 часов.