С 1 сентября 2026 года субъекты малого и среднего предпринимательства, численность которых не превышает 70 человек, смогут заключать срочные трудовые договоры (СТД) с поступающими к ним на работу кандидатами. Но только при условии согласия самого работника.
это изменение значительно расширяют возможности малого и среднего бизнеса по заключению срочных трудовых договоров, что упрощает процедуру увольнения сотрудника .
Порог численности сотрудников для субъектов МСП, при котором они могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличивается с 35 до 70 человек.
Важно отметить, что для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется прежним – 20 человек.
Такие условия дают работодателю большую гибкость, так как трудовые отношения автоматически прекращаются по истечении срока договора, что упрощает процедуру увольнения сотрудника.
ТК РФ использует именно понятие «Численность работников» при подсчете учитывайте всех работников, с которыми заключены трудовые договоры, включая совместителей, надомников, дистанционных сотрудников. Применяйте подход как при определении штатной численности