Что случилось
14 сентября 2026 года пресс-служба судов Удмуртии сообщила: суд в Ижевске восстановил в должности директора по развитию департамента регионального бизнеса Университета «Синергия» и взыскал с работодателя деньги за вынужденный прогул.
Сотрудница устроилась в университет 17 января 2025 года. Ей поручили открытие филиала в Ижевске и выполнение плана продаж. При этом при заключении трудового договора её не ознакомили с должностной инструкцией.
В июле 2025 года работодатель предложил ей выполнять обязанности, которые, по её мнению, договором не предусматривались. Женщина отказалась - и получила два выговора подряд.
Дальше, как установил суд, началось психологическое давление: сотрудницу вынуждали написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Итог для компании: приказ об увольнении признан незаконным, работница восстановлена, а университет обязан выплатить 1 073 201 рубль среднего заработка за время вынужденного прогула, 30 тысяч рублей компенсации морального вреда и более 40 тысяч рублей госпошлины.
Почему это важно
Вся конструкция рассыпалась в одной точке - трудовая функция не была зафиксирована так, чтобы её можно было предъявить в суде. Трудовая функция относится к обязательным условиям договора (ст. 57 ТК РФ), а требовать работу, не обусловленную договором, работодатель не вправе (ст. 60 ТК РФ).
Если работник не ознакомлен с должностной инструкцией под подпись, доказать неисполнение обязанностей практически невозможно. А значит, и выговоры по ст. 192 ТК РФ повисают в воздухе: нет обязанности - нет проступка. Каждое последующее взыскание, построенное на предыдущих, падает вместе с ними.
Цена ошибки считается не штрафом, а средним заработком за весь период спора по ст. 394 ТК РФ: чем дольше идёт процесс, тем больше сумма. Плюс моральный вред, госпошлина и риск отдельного административного дела по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.
Как защититься
- Проверьте, что в каждом трудовом договоре трудовая функция расписана конкретно, а не фразой «и иные поручения руководителя»
- Соберите подписи об ознакомлении с должностной инструкцией и локальными актами до подписания договора, а не задним числом
- Новые обязанности оформляйте дополнительным соглашением - отказ работника от неоговорённой работы дисциплинарным проступком не является
- Перед каждым выговором проверяйте: есть ли документ, где эта обязанность закреплена, и есть ли подпись работника
- Никогда не «дожимайте» сотрудника до заявления по собственному - в суде давление всплывает и обнуляет увольнение
→ Трудовой договор (универсальный)
Готовая форма с корректно сформулированной трудовой функцией и блоком ознакомления с локальными актами — та самая страховка, которой не хватило работодателю из Ижевска.