Третий кассационный суд общей юрисдикции (3-й КСОЮ) подтвердил законность требования прокурора изменить причину увольнения бывшей заместительницы начальника финансового управления.
Суть нарушения: Чиновница воспользовалась служебным положением и самостоятельно назначила себе денежную премию, хотя принимать такое решение в отношении самой себя она не имела права. Выплата подобных поощрений находилась в исключительной компетенции главы муниципального округа.
Решение суда: Несмотря на то что муниципальная служащая уволилась по собственному желанию, прокурор настоял на смене основания на «увольнение в связи с утратой доверия», и суд счел это правомерным. Кассация отклонила аргументы защиты о том, что руководитель знал об этой выплате, а сама премия полагалась сотруднице по закону. Суд подчеркнул, что сам факт возможности определять размер собственного вознаграждения уже является признаком личной заинтересованности.
Правовые последствия: Находясь при исполнении обязанностей, государственный или муниципальный служащий обязан строго соблюдать установленные правила и предотвращать любой конфликт интересов. Самовольное начисление выплат самому себе расценивается как грубое нарушение антикоррупционных стандартов и утрата доверия, независимо от того, имел ли сотрудник формальное право на эти деньги и был ли он фактически уволен по своей воле до начала разбирательства.
Документ: Определение 3 КСОЮ от 03.12.2025
Премия как признак конфликта интересов
