Дистанционного работника уволили из-за несоответствия занимаемой должности. Работодатель ознакомил его с приказом об увольнении через корпоративную систему электронного документооборота и мессенджер, однако не отправил обязательную бумажную копию по почте.
Не согласившись с этим, специалист подал иск в суд. Несмотря на допущенную организацией ошибку, апелляционная и кассационная инстанции встали на сторону работодателя и отказались восстанавливать сотрудника на работе. Суды пришли к выводу, что отсутствие бумажной копии приказа — это формальное нарушение, которое само по себе не делает процедуру увольнения незаконной. Аналогичную позицию ранее высказал и 7-й КСОЮ: подобное упущение со стороны компании не считается критичным основанием для отмены решения об увольнении.
Ключевые юридические нюансы этого дела:
• Приоритет факта уведомления: суды опираются на то, что работник фактически получил информацию о расторжении договора вовремя через доступные ему цифровые каналы. Главное — человек узнал об увольнении, а не способ доставки документа.
• Разделение нарушений: судебные органы разграничивают существенные нарушения (например, полное отсутствие уведомления или увольнение защищенных категорий граждан без законных оснований) и процедурные недочеты. Отсутствие «бумаги» при наличии цифрового подтверждения отнесли ко второй категории.
• Статус ЭДО: системы электронного кадрового документооборота всё чаще воспринимаются судами как полноценный юридически значимый канал связи, который может перевесить формальные требования по отправке почтовых писем, если факт ознакомления зафиксирован системой.
Судебная практика: Определение 3-го КСОЮ от 29.06.2026 N 88-10162/2026
Процедура увольнения дистанционного работника
