Второй кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность увольнения чиновницы по сокращению должности. Тот факт, что после реорганизации число должностей не уменьшилось, а лишь изменились их названия и функционал, не является нарушением закона. Работодатель имеет исключительное право определять структуру ведомства, поэтому процедура сокращения штата была признана соблюденной.
Суд подчеркнул, что изменение работодателем организационной структуры и штатного расписания, повлекшее перераспределение функциональных обязанностей между сохраняющимся числом должностей, является законным основанием для расторжения контракта по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения процедуры предложения вакантных ставок.
Судебная практика: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.06.2025 по делу N 8Г-15108/2025, 88-14879/2025 (УИД 77RS0021-02-2024-004704-02)
Суд признал законным увольнение госслужащей, несмотря на то что общее количество должностей в ведомстве осталось прежним
