Работник подал иск, так как при увольнении ему не начислили деньги за два донорских выходных и учебный отпуск, на которые он имел право, но не успел их взять. Однако три судебные инстанции встали на сторону работодателя.
Ключевые аргументы судов:
Сотрудник не оформлял заявления на эти выходные — формально он ими просто не воспользовался.
Учебный отпуск и дополнительные дни отдыха для донора — это льготы, которыми можно воспользоваться исключительно в период действия трудового договора. Они предоставляются «здесь и сейчас» для решения текущих задач (учебы или восстановления после донации), а не накапливаются как денежный резерв.
В отличие от стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска, законодательство не предусматривает механизма замены этих конкретных гарантий денежной выплатой при расчете.
Подобные споры уже разрешались аналогичным образом: ранее к такому же выводу пришел Новгородский областной суд. Официальную позицию по этому вопросу также высказывал Роструд, прямо заявляя, что компенсация за неиспользованные донорские выходные при увольнении законом не предусмотрена.
Определение 1-го КСОЮ от 25.05.2026 N 88-15889/2026